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昆山勞務派遣對于員工意義

2021-06-16

為了規范勞動合同制度,保護用人單位和勞動者的合法權益,根據勞動和社會保障部門的要求,用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同,為勞動者繳納社會保險,并按照規定享受各項福利;


一、更好的維護勞動者的合法權益


派遣人員的人事關系屬于派遣機構,可以督促用人單位規范用工制度,保障職業安全,杜絕拖欠員工工資和綜合社會保險的行為。在用人單位工作期間,被派遣員工的合法權益受到侵害或受到不公平待遇的,經核實,派遣機構有責任根據相關法律、或用人單位的規章制度維護被派遣員工的合法權益。

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二、拓寬、加深畢業生就業新渠道

大、中專畢業生,初入學校,缺乏工作經驗,這是他們就業難,工作相對不穩定的主要原因。通過東莞勞務派遣積累的工作經驗和社會經驗,可以為以后找到理想的工作打下基礎。此外,對社會也有一定的好處。勞務派遣通過法律法規、和地方政府相關政策的部署,在保障和逐步完善社會勞動保障的基礎上,推動用人單位人事制度改革,完成從“單位人”向“社會人”的轉變。另一方面可以緩解、不同地區人才分布的不平衡,實現人力資源的優化配置。從社會角度來看,勞務派遣促進了社會人力資源從粗放型配置向集約型配置的轉變。


三、提供了豐富的就業信息資源


勞務派遣機構擁有大量的就業信息和更加靈活的、廣闊的就業空間,可以為勞動者提供更多的就業選擇。


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